アップルの小売・人事担当上級副社長ディアドラ・オブライエン氏と、環境・政策・社会イニシアチブ担当副社長リサ・ジャクソン氏が、フォーチュン誌の2021年「最も影響力のある女性」リストに選ばれた。
フォーチュン誌はオブライエン氏（上の写真）について次のように述べています。「アップルの人事トップであると同時に、約740億ドル規模の小売事業の責任者でもあるオブライエン氏は、14万7000人の従業員と数百万人の消費者に関わっています。彼女はアップルの職場復帰計画の策定に貢献し、実店舗戦略を進化させています。具体的には、オンライン注文の受け取りができるエクスプレスカウンターの設置や、若手クリエイターのメンター育成を支援する店内プロジェクトの立ち上げなどが挙げられます。」
フォーチュン誌はオブライエン氏（下の写真）について次のように述べています。Appleは2030年までにカーボンニュートラルになることを約束しました。これは、今後10年以内に自社製品とサプライチェーンから発生する排出量を75%削減することを意味します。批評家は依然としてApple製品が環境への直接的な悪影響を及ぼしていると主張していますが、ジャクソン氏のリーダーシップの下、このテクノロジー大手は2019年から2020年末にかけて二酸化炭素排出量が10%減少したと報告しています。ジャクソン氏は4月に新たに2億ドル規模のリストア・ファンドの責任者に就任しました。このファンドは、年間少なくとも100万トンの二酸化炭素を除去する森林プロジェクトへの投資を目指しており、投資家に利益をもたらすことを目指しています。彼女はまた、2025年までに製品パッケージからすべてのプラスチックを排除するという同社の公約に近づく取り組みの一環として、2020年度に新しくリリースされたすべてのiPhone、iPad、Apple Watch、MacBookを90％繊維パッケージで出荷するAppleの能力を推進しました。Appleの社会的影響力の取り組みの一環として、ジャクソンは同社がアトランタを拠点とするプロペルセンターを設立することを支援し、歴史的に黒人が多く通う大学の中心地となる、この種のものとしては初の物理的および仮想的なキャンパスとなりました。
フォーチュン誌は1998年の創設以来、「最も影響力のある女性」リストのランキング付けにおいて、同じ4つの基準を用いてきました。それは、各女性の事業の世界経済における規模と重要性、事業の健全性と方向性、キャリアの軌跡、そして社会・文化への影響力です。そして今、危機と不確実性、そして前向きな変化の時代を鑑み、このリストでは、経営者がどのように権力を行使しているか、そしてその影響力を自社や世界全体をより良い方向へと導くために活用しているかどうかも考慮しています。
