国際同一賃金デーに合わせて発行された、世界最大手の金融、テクノロジー、小売企業33社を、現在の男女賃金開示、実績、コミットメントに基づいてランク付けした新たな年次スコアカード第1版では、Apple、Nike、Starbucks、Wells Fargo、JP Morganが最高評価（A-）を獲得しました。
Facebook、ゴールドマン・サックス、ウォルマートは、最低評価（F）に並んだ11社に含まれています。Arjuna Capital/Proxy Impact Gender Pay Scorecard（GPS）は、投資家に対して男女賃金に関するリスクと機会を開示するために、さらなる取り組みが必要であることを明らかにしました（当然のことですが）。
Appleは2018年のGPSリストでA-の評価を受け、トップに輝きました。これは、基本給、ボーナス、株式を含む100%の平等かつ人種調整された賃金平等、年次開示、そして全世界での100%のカバレッジといった優れた業績を示しています。英国の時給およびボーナスの中央値は、それぞれ平均を上回り、平均の64%となっています。しかしながら、高給の指導的役職に男性がより多く就いているという、依然として構造的な格差を反映しています。しかしながら、Appleは他の企業と同様に、全世界の中央値賃金格差の開示がないため、サブカテゴリースコア0を獲得しました。
Arjuna CapitalとProxy Impactが発表したレポートは、投資家が賃金平等に関するベストプラクティスを理解できるよう、現在の開示情報と目標を定量的に評価しています。GPSは、定量的な賃金開示（定性的な保証ではありません）、年次報告へのコミットメント、対象範囲、目標に基づいて企業をランク付けしています。
Arjuna Capitalは、持続可能な投資とインパクト投資に特化した投資会社です。Proxy Impactは、持続可能で責任ある事業慣行を促進する株主エンゲージメントと議決権行使サービスを提供しています。
