AppleInsider の報道によると、米国第9巡回控訴裁判所は、Apple は小売店の従業員に対し、手荷物検査を待つ時間に対して賃金を支払うべきだとの判決を下した。
2013年の訴訟では、Appleは従業員に対し、セキュリティバッグチェックにかかる時間に対して賃金を支払うべきだと主張しました。これらのチェックはシフト終了時に行われ、従業員が小売店から商品を持ち出していないことを確認するために実施されていました。
カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所は、アップル社が一審で勝訴した。同裁判所は、カリフォルニア州クパチーノに本社を置く同社の従業員がバッグを職場に持参することを選択したため、会社の職務検査規定の対象となったと判断した。控訴審において、第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州法の解釈について州裁判所に審理を求めた。
同裁判所は、勤務終了時に義務付けられているバッグとiPhoneの検査のために従業員が待機していた時間に対する賃金をアップルが支払わなかったことはカリフォルニア州法に違反していると判断した。アップルは控訴したが、敗訴した。
