Appleは、新しく親になった人たちの職場復帰をスムーズにするための新たな福利厚生を発表したとFast Companyが報じている。
このテクノロジー大手は既に、出産した親に少なくとも16週間の有給休暇を提供しており、これは他のテクノロジー企業が採用している休暇制度と同等である。しかし、Appleのリテール＋人事担当シニアバイスプレジデントであるディアドラ・オブライエン氏（写真）は、出産したばかりの親、特に女性たちと、彼らが直面している課題について話し合った後、彼女たちの移行をスムーズにするために会社がもっとできることがあるとFast Companyに語った。
Appleは、育児休暇から復帰した新米の親に対し、4週間の猶予期間を与えるポリシーを導入します。この期間中は、正社員と同様に給与が支払われますが、上司の監督の下、パートタイム勤務や勤務時間の柔軟な設定が可能です。
これは、養子縁組や里子受け入れを含む、すべての新米親に適用されます（ただし、実親以外の親の場合、有給休暇は6週間に制限されます）。これらの福利厚生は、Appleの従業員のほぼ半数を占める小売業の従業員にも適用されます。
アップルはまた、養子縁組を選択する家族への経済支援をほぼ3倍に増額するとともに、養親向けの休暇を4週間延長しました。同社は現在、これらの費用を1万4000ドル補助しています。
