毎日、訴訟が起こされている。Appleは男女賃金スコアボード（写真）でAマイナス評価を受けているにもかかわらず、ロサンゼルスに拠点を置く雇用差別専門会社Shegerian & Associatesの創業者で訴訟弁護士のカーニー・シェゲリアン氏は、同社が女性専門家の賃金を男性よりも低い水準に抑えていることで、カリフォルニア州平等賃金法および公正雇用住宅法に違反し続けているとして、同社を相手取った集団訴訟を起こすと発表した。
2011年6月、シェゲリアン・アンド・アソシエイツの顧客であるカミーユ・ウェイド氏は、カリフォルニア州ロサンゼルスのアップルストアでスペシャリストとして働き始め、「エキスパート」に昇進しました。その後2017年1月までウェイド氏はフルタイム従業員として勤務していましたが、その時点で家庭の事情によりパートタイムのエキスパートへの異動を希望しました。シェゲリアン氏によると、彼女の上司はパートタイムのエキスパートの募集を2件提示し、フルタイムからパートタイムに異動した男性エキスパートは現在の給与を維持できるとウェイド氏に保証しました。
2017年3月、ウェイドさんはパートタイムのエキスパート職のオファーを受けたが、男性従業員とは異なり、彼女の時給はフルタイムの時給から2ドル減額されたとシェリガン氏は主張する。彼女は2017年12月まで、男性のエキスパートと同じ、あるいは類似の業務を、減額された賃金でこなした。
