裁判所は、Appleが従業員に対し、義務的な手荷物検査に費やした時間に対して賃金を支払うべきだと判決を下した。

ブルームバーグ法律事務所は、カリフォルニア州最高裁判所が、アップルが従業員に対し勤務終了時のバッグとiPhoneの検査待ち時間に対する賃金を支払わなかったことでカリフォルニア州法に違反したと判決を下したと報じている。

2013年の訴訟では、Appleは従業員に対し、セキュリティバッグチェックにかかる時間に対して賃金を支払うべきだと主張しました。これらのチェックはシフト終了時に行われ、従業員が小売店から商品を持ち出していないことを確認するために実施されていました。 

2012年、アップルの店舗従業員がCEOのティム・クック氏にメールを送り、その中でアップルのマネージャーは「『大切な』従業員を犯罪者のように扱うことが義務付けられている」と伝えた。 

カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所は、アップル社が一審で勝訴した。同裁判所は、カリフォルニア州クパチーノに本社を置く同社の従業員がバッグを職場に持参することを選択したため、会社の職務検査規定の対象となったと判断した。控訴審において、第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州法の解釈について州裁判所に審理を求めた。