Appleは、サプライヤー施設の労働条件の改善、地球の保護、責任ある調達の確保に向けて同社が進めている進捗状況を詳述した、第12回年次サプライヤー責任進捗報告書を発表した。
アップルは、2007年以降、サプライヤー従業員約1,500万人が権利に関する研修を受けており、昨年は300万人が研修を受けたと発表しました。最高執行責任者（COO）のジェフ・ウィリアムズ氏によると、常に基準を引き上げ、問題を発見して解決し、昇進の機会を提供し、透明性のある報告を行うことが、アップルのサプライヤー責任への取り組みの基本となっています。
より環境に配慮したサプライチェーンの構築に向けた同社の取り組みは、2017年に大きな進歩をもたらしたと彼は述べています。世界中のすべてのiPhone最終組み立て拠点は、現在、埋立廃棄物ゼロの認定を取得しています。Apple製品の製造において再生可能エネルギーの利用が拡大し、全体的なエネルギー使用量と二酸化炭素排出量も削減されました。Appleと提携するサプライヤーはエネルギー効率の改善を実施し、2017年には年間換算で32万トン以上の温室効果ガス排出量を削減しました。
昨年、Appleはサプライヤーで働く女性たちの健康意識向上を支援するプログラムを開始しました。このプログラムは、彼女たちが自らの健康管理をより良く行い、その知識を家族や地域社会と共有できるよう支援するものです。このプログラムはインドと中国の施設で開始され、がんの早期発見のためのセルフチェック、栄養、パーソナルケア、母子保健などに関する情報とサービスへのアクセスを提供しています。Appleは2020年までに、世界中のサプライヤーで働く女性100万人にこのプログラムを提供することを目指しています。
「Apple製品を作るすべての人は、尊厳と敬意を持って扱われるべきだと信じています。長年にわたる私たちの取り組みの結果、約1,500万人の人々が職場における権利を理解していることを誇りに思います。私たちは、サプライヤーにおける健康教育プログラムと新たな昇進機会の提供をさらに進めていきます」とウィリアムズ氏はプレスリリースで述べています。「新しい予防医療カリキュラムは、女性が自身の健康に目を向けることを奨励しており、その知識を家族や地域社会と共有できればと考えています。私たちの目標は、2020年までに100万人の女性にリーチすることです。私たちの取り組みに終わりはないことを理解しており、サプライチェーン全体で毎年水準を引き上げることに尽力しています。」
さらに、Appleは大手サプライヤー数社および北京師範大学と協力し、優秀な工場ラインリーダーの採用における課題に対処するための新たなプログラムを立ち上げました。この工場ラインリーダープログラムは、実践的な職業スキルの習得、Appleのサプライヤーでのインターンシップの保証、そして長期のフルタイム雇用の機会を提供することで、スキルと雇用のギャップを埋めることを目的としています。過去10年間で、250万人以上のサプライヤー従業員が語学スキルからソフトウェア開発まで幅広い教育コースを受講し、1万2000人が学位を取得して卒業しています。
同社は30カ国にまたがり、総支出の95%を占めるサプライヤーを対象に756件の監査を実施しました。Appleの基準引き上げの取り組みは劇的な効果を上げており、低パフォーマンスの施設はわずか1%に減少しました。
