労働権監視・擁護団体である中国労働監視団（China Labor Watch）の新たな報告書によると、ペガトロン傘下の工場では労働者の権利侵害が続いているという。ペガトロンは、主にアップルを含む有名ブランド向けにコンピューティング、通信、コンシューマーエレクトロニクス製品を開発する電子機器製造会社である。
「労働条件は劣悪で、労働者はひどい扱いを受けている。現在、Appleの利益は減少しており、その影響はサプライヤーに転嫁されている」とChina Labor Watchは述べている。「この影響を軽減するため、ペガトロンは労働者を搾取するための秘密裏の措置を講じてきた。本報告書は、ペガトロンの労働者へのインタビューと、2015年と2016年に収集された給与明細書のコピーの比較研究に基づいている。調査を通じて、ペガトロンがAppleの監査を通過するために秘密裏にいくつかの措置を講じていたことが判明した。さらに、ペガトロンの労働条件は2015年と比較して2016年に悪化していることも判明した。」
報告書では、いくつかの重大な問題があると主張している。
- 中国の平均賃金は着実に上昇している。しかし、ペガトロンでは過去8ヶ月で労働者の賃金が大幅に下落した。
- 2. 上海市政府は2016年4月に最低賃金を304ドルから330ドルに引き上げ、ペガトロンの従業員も確かに賃金上昇を受けた。しかし、ペガトロンは福利厚生を削減し、保険料を従業員と分担することで人件費を抑制した。その結果、賃金上昇後、従業員の総収入は減少した。ペガトロンの従業員に対する姿勢はここにも表れている。2015年の従業員の時給は1.85ドルだった。2016年には2.00ドルに上昇したが、控除後の金額はわずか1.60ドルに過ぎない。
- ペガトロンでは、過剰かつ違法な残業が依然として蔓延しています。ペガトロンは、ID確認システムによって従業員の残業時間を効果的に管理できると主張していましたが、残業時間の増加が必要な部署では、このシステムは効果を発揮していませんでした。単なる広報活動のためのツールに過ぎません。給与明細によると、従業員の残業時間が最も長かったのは3月で、109時間でした。この従業員は3月だけで、合計293時間労働していたことが判明しました。
- ペガトロンは多くの学生インターンを採用しており、彼らの残業時間は月平均80時間に及んでいます。これは正社員とほぼ同時間です。しかし、中国の法律では、企業がインターンに残業を求めることは禁じられています。
- ペガトロンでは基本給が依然として低すぎるため、労働者は自分と家族を支えるために残業手当に頼らざるを得ません。残業をしない労働者の収入は、経費を差し引いた後でもわずか213ドル程度です。
- ほとんどの生産ラインでは、労働者は通常の勤務時間より 10 分早く出勤しなければなりませんが、その 10 分に対して賃金は支払われません。
- 労働者は工場に入る前に、セキュリティチェックとIDチェックを受けるために毎日約60分を費やしています。IDチェックシステムは過剰な残業を抑制できず、労働者の休憩時間を侵害していました。
- 工場では労働者に残業を強制しており、休暇を申請しても通常は認められない。
- 適切な保護具がなければ、労働者は労働災害の危険にさらされる可能性があります。例えば、騒音やレーザーを使用する部門では、工場は労働者に保護具を提供していません。
Apple社は（先日発表された）この報告書に対してまだ反応を示していない。
