文房具とノートパソコンを寂しげな小さな箱に詰め込む彼に、皆の視線が注がれている。元恋人のジェーンは、エレベーターに向かう彼を鋭い視線で見つめている。オフィス全体が墓場のように静まり返っているにもかかわらず、職場恋愛はNGだという明確なメッセージが伝わっている。
私が社会に出たばかりの頃は、こういう話はよくあることでした。「職場恋愛」という言葉を口にするだけで、まるで日光を浴びた吸血鬼のように、皆がヒスヒスと身を引いてしまうような状況でした。
ウクライナ人女性を探している独身男性であれ、恋愛を軌道修正しようとしている独身女性であれ、職場恋愛に関しては「絶対にだめ」というのが一般的な見解です。しかし、なぜ企業社会ではこれがタブー視されているのでしょうか？
まあ、理由は簡単です。#metoo運動や職場でのセクハラ事件の増加により、多くの管理職や従業員は職場における人間関係の法的影響について懸念を抱いています。
これらの法的側面と影響について疑問に思われますか？調べてみましょう。
職場恋愛は違法ですか？
ほとんどの組織では社内恋愛や交際は好ましくないため、違法だと考えるのはごく普通のことです。少なくとも、私もつい最近までそう思っていました。しかし、実際には、職場恋愛は決して違法ではありません。
職場関係の合法性に関する誤解は、主に1964年公民権法第7編に起因しています。この条項は、被害者が保護対象クラス（職場など）に属していることを理由に、さまざまな病気に対する生命保険さえも考慮に入れてセクハラを禁止しています。この連邦法は従業員をセクハラから保護するのに役立ちますが、2人の同僚間の合意に基づく関係を禁止するものではありません。
確かに、職場での人間関係が悪化すると法的な問題が発生する可能性はありますが、だからといって職場恋愛という概念全体が違法になるわけではありません。
職場恋愛から生じる可能性のある影響
長年にわたり、同僚、友人、家族の中には、社内恋愛に賛成する人もいれば、反対する人もいます。どちらの意見にも一理ありますが、職場恋愛は連邦行政法に違反するものではないことを改めて強調しておきます。しかし、社内恋愛がうまくいかなくなった場合に生じ得る法的影響についても指摘しておくことが重要です。
数年前、同僚二人が完璧なオフィス関係を築いていました。花束やメモ、様々な会議、さらにはファッショントレンドまでもが、なぜか相手のデスクに届きました。時折、こっそりキスしたり、視線を交わしたりすることもありました――もちろん、人事部が見ていない時ですが。
それは完璧なおとぎ話の要素をすべて備えていたが、小さな問題が一つあった。それは、パートナーの一方がもう一方の上司だったということだ。
最終的に関係が悪化すると（ほとんどのおとぎ話にありがちなことですが）、部下は軽蔑していた上司からの何週間にも及ぶ終わりのないいじめに耐えた後、退職届を出さざるを得なくなりました。
おそらく皆さんが考えている疑問にお答えしましょう。いいえ、彼女は訴訟を起こしていません。しかし、もし起こしていたら、かなり強力な訴訟材料になっていたでしょう。
職場恋愛に関しては、いじめ以外にも、次のような法的問題が発生する可能性があります。
- セクハラの申し立て
- えこひいき
- 不当解雇
- 生産性の欠如
これらの問題により職場恋愛が損なわれ、ほとんどの組織では従業員 2 名の関係を認めることが困難になっています。
雇用主として職場恋愛をうまく乗り切る方法
かつては、同僚に恋をすることは、企業経営において最も難しい問題だと考えていました。しかし、チームの生産性を高めたい経営陣にとって、差別的な方針や規則を適用することなく、社内恋愛の芽生えに対処するのは、さらに難しいのです。
幸いなことに、雇用主や人事担当者がリスクを負うことなく全員の満足度を維持するために実行できる対策がいくつかあります。以下にいくつかご紹介します。
愛の契約
部下が仕事を失うのが怖いという理由だけで職場恋愛を始めるというケースを、私たちは時々耳にします。上司と部下の間の職場恋愛においては、明確な合意と不本意な合意の境界線が曖昧になることがよくあります。そこで恋愛契約が重要になります。
恋愛契約とは、両者が署名した書面による承認および合意であり、関係が完全に合意に基づくものであり、会社のハラスメント防止方針に準拠していることを確認するものです。
これは、関係が合意に基づかない、または不本意なものであったと従業員が主張するリスクを軽減するのに役立ちます。
明確なポリシー
職場恋愛を全面的に禁止する企業を見てきましたが、一つだけ言えることがあります。それは、それがうまくいくことは稀だということです。従業員同士がこっそりと秘密の関係を持つ状況しか生まれません。差別することなく会社の利益を守るために、職場は以下のような内容を含む明確な方針を策定すべきです。
- 上司は部下との交際を禁止するか、あるいは両者が恋愛契約を結ぶべきです。
- 従業員は職場でのあらゆる関係を経営陣に開示しなければならない
- 職場での公共の場での愛情表現の禁止
- 嫌がらせやいじめに関する厳格な規則
- 職場での地位に関係なく、違反者に対して懲戒処分を行います。
- 従業員の私生活の侵害なし
最後に
職場恋愛は、普通の恋愛と何ら変わりません。唯一の違いは、法的リスクを伴う可能性があり、企業にとってリスクとなる可能性があることです。しかし、明確なポリシーがあれば、従業員は会社に何の責任も負うことなく、夢のような恋愛をすることができます。
