アップルは最新の多様性レポートで、女性とマイノリティの雇用を増やしたと述べている。
新規採用者の37%は女性で、既存従業員の32%と比較して37%を占めています。また、米国のマイノリティ（少数民族）は27%（既存従業員の22%と比較して27%）を占めています。Appleは「黒人、ヒスパニック、ネイティブアメリカン、ハワイアン、その他の太平洋諸島民」をマイノリティグループに含めており、6月時点で過去12ヶ月以内に採用された新規採用者をカウントしています。
報告書の中で、Appleは今年、米国従業員の賃金平等を改善し、世界中の従業員の「給与、ボーナス、年次株式付与」についても同様の取り組みを進めていると述べています。同社によると、女性従業員は男性従業員の1ドルにつき1ドル、マイノリティ従業員は白人従業員の1ドルにつき1ドルの報酬を得ています。
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