Silicon Beatの報道によると、Appleは、社内の多様性向上策として、幹部の多様性数値をCEOの業績に連動させるという新たな株主提案を除外するよう、証券取引委員会（SEC）に要請した。この提案は、特に上級管理職におけるAppleの多様性への取り組み、あるいはその欠如に関するものだ。
記事によると、アップルの企業法務担当バイスプレジデント、ジーン・レヴォフ氏は10月9日、SECに書簡を送り、過去5年間に同じ議案が2回提案されており、前回の株主総会では6%未満の賛成票しか得られなかったことを理由に、議案の除外を求めた。SECの規則では、6%の支持率に満たなかった議案は、次回の株主総会の委任状資料から除外することができる。
この提案は、Apple社に対し、「同社の報酬インセンティブプランに基づくCEOの業績評価指標に、上級役員間の多様性に関する指標を含む持続可能性指標を統合すること」を検討するよう求めている。
Appleの2016年のダイバーシティレポートによると、同社の管理職の67%は白人、ヒスパニック系と黒人系は合わせて10%、女性は28%でした。従業員全体では、56%が白人、ヒスパニック系と黒人系は合わせて21%、女性は32%でした。
しかし、トップ107人の幹部に焦点を当てると、多様性の数値は白人男性に偏っている傾向が強かった。Appleの2016年雇用機会均等法報告書によると、107人のうち73人が白人男性で、ヒスパニック系と黒人はわずか5人だった。
