カリフォルニア州第9巡回裁判所は、シフト終了時の荷物検査を待つ時間に対して賃金が支払われるべきだと主張するApple小売店従業員に有利な判決を修正し、その時間は賃金を支払うには取るに足らないものだと地方裁判所に主張する機会をAppleに与えたとLaw360が報じている（記事全文を読むには購読が必要）。
9月、米連邦第9巡回控訴裁判所は、アップルは小売店の従業員に対し、手荷物検査を待つ時間に対して賃金を支払わなければならないとの判決を下した。
2013年の訴訟では、Appleは従業員に対し、セキュリティバッグチェックにかかる時間に対して賃金を支払うべきだと主張しました。これらのチェックはシフト終了時に行われ、従業員が小売店から商品を持ち出していないことを確認するために実施されていました。
カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所は、アップル社が従業員がバッグを職場に持参することを選択したため、会社の職務検査規定の対象となると判断し、アップル社を勝訴に導いた。控訴審において、第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州法の解釈について州裁判所に審理を求めた。
同裁判所は、勤務終了時に義務付けられているバッグとiPhoneの検査のために従業員が待機していた時間に対する賃金をアップルが支払わなかったことはカリフォルニア州法に違反していると判断した。アップルは控訴したが、敗訴した。
